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Lavoro nero

admin — Thu, 25 Jun 2009 08:34:11 +0000

Con l’arrivo dell’estate si ripropone il problema del lavoro nero. Quando si tratta di lavori stagionali, quindi che durano solo per un periodo determinato, in pochi sono disposti ad assumersi tutti gli obblighi previsti dalla legge. In alcuni casi la situazione è conveniente anche per il lavoratore, poiché considerando un lavoro di soli tre mesi, non essendo assicurato, riesce a guadagnare qualcosa in più.

Ma questo comportamento oltre ad esser sanzionabile dalla legge mette dinanzi a seri rischi il lavoratore, in questo modo non può certo rivendicare i suoi diritti, a partire dal riposo settimanale al giusto corrispettivo per ore lavorate, compresi gli straordinari. In assenza di un contratto spesso le parole contano davvero poco.

Se poi pensiamo a tutti i rischi che si possono correre, perché non si ha una copertura assicurativa, in caso d’incidente, ci rendiamo conto che il lavoro nero conviene molto poco. I datori di lavoro non assicurando la persona “assunta” non ha nessun obbligo nei suoi riguardi, quindi una sorta di sfruttamento moderno.

In primis dovrebbe essere il lavoratore a chiedere una forma di contratto, anche se si tratta di un lavoro stagionale per tutelare soprattutto i suoi d’interessi.

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Lavori estivi

admin — Sun, 07 Jun 2009 12:37:08 +0000

Quando arriva la bella stagione inizia anche la ricerca di maggiore personale soprattutto in quei luoghi che diventano più affollati. Pensiamo ad esempio ai bar, ai ristoranti, alle pizzerie, gli stabilimenti balneari, i locali notturni. Spesso l’assunzione è relativa solo al periodo estivo e in questo modo molti giovani hanno la possibilità di poter guadagnare concretamente qualcosa.

L’orario di lavoro è lo stesso quindi le classiche otto ore tenendo però presente che potrebbero essere richiesti degli straordinari per cercare di smaltire il lavoro in eccesso. Quando si tratta di un periodo di lavoro determinato spesso il datore di lavoro cerca di non sottoscriver ei contratto, in questo modo non ha l’onere di versare i contribuiti e mantenere una certa fiscalità. I controlli oggi sono diventati sempre più frequenti quindi diventa una garanzia sia per il lavoratore sia per il datore assicurare la persona che lavora durante l’estate. Il corrispettivo viene pattuito al momento del colloquio e certo non deve esser inferiore ad una certa soglia consentita. Se si è assicurati, qualora ci si ammali si ha diritto anche al pagamento dei giorni di assenza.

Lavori estivi sì ma sempre provvedendo ad avere un’ adeguata tutela del proprio lavoro.

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Lavori stagionali

admin — Mon, 18 May 2009 17:44:37 +0000

Inizia la primavera e iniziano a riaprire le attività stagionali, a cominciare dai chioschi e a seguire gli stabilimenti balneari. Molti giovani, soprattutto studenti, decidono sempre più spesso di dedicarsi ai lavori stagionali. Per lavoro stagionale s’intende una collaborazione limitata al solo periodo estivo, ossia di apertura dell’esercizio. In questo modo è possibile guadagnare qualcosa ma è anche necessario che si lavori a norma. In questi casi sono frequenti le assunzioni a nero, proprio perché si tratta di un lasso di tempo limitato. Invece, bisogna pretendere il regolare contratto di lavoratore stagionale, affinché i diritti dei lavoratori siano comunque tutelati. In caso di malattia, se abbiamo un contratto, il datore di lavoro è dovuto a corrisponderci quanto previsto dalla legge.

In alcuni casi è possibile chiedere anche la disoccupazione per i mesi successivi. Operatore termale, bagnino, pizzaiolo, cameriere, animatore, sono figure sempre più richieste per la bella stagione, anche perché i locali, specie nelle zone turistiche, accolgono., un mangio numero di persone, e allora è questa una buona occasione per chi cerca un lavoretto e un minimo di guadagno. L’importante è non dimenticarsi che essere assicurati aiuta a difendere i propri diritti.

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